岗位职责：

1、参与制定公司人力资源战略规划，组织、制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、根据各部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出），经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 3、根据各部门人员需求情况，制定招聘计划、招聘程序，参与初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 4、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 5、制定薪酬政策和晋升政策、公司福利政策,组织、策划员工活动； 6、制定公司各项管理规章制度、流程梳理、标准并督促、检查，贯彻执行；

7、指导安全保卫和后勤服务工作：组织制定公司安全管理制度、组织落实公司安全工作，迎接相关政府部门的安全检查，处理安全事故。

8、组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议，做好会场布置及会议接待等后勤保障工作，以满足客户和员工的需求。

9、负责公司日常办公用品、办公设施设备、生活设施设备的购置、分配、合理使用管理等工作。

10、负责行政部门费用管理和控制。

任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历； 2、五年以上人事管理经验，三年以上箱包企业人力资源部经理工作经验，熟悉绩效管理； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，有很强的责任心、事业心； 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力，具备对人事危机、突发问题的预警能力。